Говорю именно про найм. Как нанимающий руководитель я вижу, что «меньше года в компании» часто воспринимается как риск, но не всегда одинаково

По ощущениям, триггер срабатывает в двух случаях:

1.когда это повторяющийся паттерн (несколько мест подряд по 6–10 месяцев), 2.когда кандидат не может внятно объяснить «зачем ушёл / что успел сделать / какой был результат»