Недавно читала пост про то, что работодателям сейчас тяжелее находить подход к сотрудникам тк у всех есть сейчас своей мнение/виденье и желание вносить свои коррективы, а работодателя хотят что бы сотрудники делали исключительно то, что им говорят. Если ваша компания нанимает людей работать на завод у станка, возможно тогда в этом и есть смысл. Но сейчас в рынке, по моему мнению, главная ценность это голова сотрудников способная генерировать новые идеи и возможности улучшения вашего продукта/проекта/процессов И если человек не вовлечен, то его и не заставить быть погруженным в процессы, проще найти другого. Иначе у вас компания так и превратиться в завод со станками, только онлайн

Работодатель имеет првво требовать от сотрудника только выполнение должностной инструкции по договору! Все остальные “хотелки” включая “вовлеченность” обговариваются отдельно за отдельную плату или бонусы, по договоренности . Меня еще убивают звонки по выходным по рабочим вопросам или в 10 вечера… и кому нужна такая " вовлеченность"…?

Работодатель - да. Руководитель - нет. Как говорит Батырев: Делайте то, что проповедуете

Я готов передивать ща будущее компании, если мое будущее будет зависеть рт нее. Пока это оформлено как работодатель-работник, я отношусь к этому соответственно. Я сделал работу, прлучил зп, все. Хочешь вовлечения, переживания -делай партнером или выделяйте пакет акций

Требовать вовлеченности можно, только смысл? Вовлеченность - это прежде всего заинтересованность в успехе проекта и ownership. В идеальных условиях вовлеченность естественным образом должна присутствовать. Но ни работодатель, ни работник обычно не идеальны и надо совместно работать, нужно повышать уровень доверия, объяснять причины принятых решений, делиться перспективами проекта, работать над обратной связью

Только своим примером. И не требовать а ожидать.

вовлеченность не требуют, ее покупают нормальными условиями, деньами либо другими бенефитами. требовать вовлеченности без мотивации - бред

По моему мнению, работодатель требует от сотрудника вовлечённости, когда хромают процессы управления. Но это только мнение)