📊 Последние исследования рисуют чёткую картину: массовая удалёнка уходит в прошлое. Компании возвращают сотрудников в офисы, но сотрудники не спешат расставаться с гибкостью

🔹 75% российских компаний уже вернули людей в офис (исследование «Технологий Доверия» и O1 Properties).

🔹 При этом только 11% работодателей считают, что удалёнка может быть столь же эффективна, как офис.

🔹 В IT разрыв особенно велик: 54% соискателей хотят удалёнку, но 65% компаний требуют присутствия в офисе (HeadHunter).

Главные причины возврата: • Падение продуктивности и феномен «тихого увольнения». • Размывание корпоративной культуры. • Сложности с адаптацией молодых специалистов. • Риски overemployment и безопасности данных.

Компромисс — гибридный формат. Его выбирают 44% сотрудников (РШУ и «Зарплата.ру»), а 86% компаний планируют его использовать.

👉 Вывод: работодатели голосуют рублём за живое общение и контроль, но гибкость остаётся важным фактором удержания. Гибрид становится новой нормой.

А как у вас? Вернули в офис или оставили гибрид?