hh-индекс 9,6: что происходит на рынке труда в 2026 году

Привет, это CAREERS. По данным hh.индекса, в январе соотношение резюме к вакансиям составило 9,6 (в январе 2026 — 9,8). Постпраздничный месяц традиционно показывает спад активности за счет короткого рабочего периода, но в этом году цифра стала не просто сезонной, а исторической. Это максимальный уровень конкуренции за последние 7–8 лет. Мы официально в фазе рынка работодателя. Давайте разбираться, что это значит для специалистов.

Что такое hh-индекс? ⚡️hh-индекс — это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Если индекс: 3–4 — рынок соискателя, вакансий достаточно 5–7 — баланс 8–11,9 — высокая и крайне высокая конкуренция

Показатель 9,6–9,8 — это зона, когда фактически рынок прошел полный цикл и вышел в фазу перегрева со стороны предложения труда. 🌱****Резюме существенно больше, чем вакансий На рынок вышли: 🔵специалисты, которых сократили 🔵те, кто опасается сокращений 🔵кандидаты, ищущие «на всякий случай» люди, вернувшиеся после паузы

Рынок работодателя почти всегда влияет на компенсации. Сейчас мы видим, что происходит замедление роста зарплат, происходят точечные индексации вместо массовых, в новых офферах чаще пересмотр вилки вниз или заморозка. Сильнее всего давление ощущают junior и middle специалисты — их на рынке больше всего. Разрыв увеличивается: сильные кандидаты удерживают уровень, средние теряют переговорную позицию.

📍****Как меняется поведение работодателей • требования становятся строже без роста компенсации • найм удлиняется, этапов становится больше растет количество отказов по качеству, а не по бюджету • усиливается логика заменяемости: если кандидат не подходит, можно выбрать другого

📍****Как меняется поведение соискателей • увеличивается количество откликов • снижается конверсия в интервью • появляется демпинг со стороны кандидатов — готовность соглашаться на меньшие деньги

⭐️Что может помочь кандидатам в таких условиях рынка: • грамотно упаковывать опыт и показывать конкретные результаты • понимать, как работают AI-фильтры и автоматический скрининг • системно подходить к поиску работы • уметь презентовать ценность, а не перечислять обязанности

#CAREERS_полезное