Логика бизнеса: Рекрутер или владелец бизнеса часто находит 5-7 подходящих кандидатов в первые дни. Он запускает с ними процесс, но не закрывает вакансию (формирует горячий резерв), пока новый человек физически не выйдет на работу (страховка от форс-мажора). Ваше резюме, отправленное на 3-й день, может быть технически не просмотрено, потому что «конвейер» уже запущен.
Закрытый рынок: До 50-70% топ-вакансий закрываются без публикации — через прямые рекомендации, нетворкинг или «тихий поиск» (хедхантинг). Ваша задача — не просто откликаться, а быть видимым в профессиональном сообществе.
Осознавая все сложности рынка для высшего руководящего состава, я предлагаю Вам индивидуальное сопровождение до результата.
Это не просто консультации по резюме. Это партнерство, нацеленное на Ваш выход в конкретную позицию.
Что входит в формат работы: Аудит карьерного позиционирования:
- Анализ Вашего опыта и перевод его на язык бизнес-результатов (цифры, масштаб, команды).
- Помощь в определении «идеального профиля компании» под Ваши компетенции.
Подготовка «Продающих материалов»:
- Разработка резюме, которое читается за 30 секунд и цепляет ЛПР (лиц, принимающих решения).
- Подготовка структуры самопрезентации (рассказ о себе) для встреч с собственниками.
Навигация на рынке и активный поиск:
- Помощь в проявлении на рынке труда для работы с агентствами Executive Search (хедхантерами).
- Тактика работы с закрытым рынком: как использовать нетворкинг и рекомендации.
Юридическое сопровождение:
- Обсуждение условий оффера, компенсационных пакетов.
- Сопровождение на испытательном сроке.
Психологическая поддержка и темп:
- Еженедельный разбор полетов: «почему отказ — это тоже сделка».
- Контроль сроков и активности, чтобы Вы не выпадали из процесса на месяцы.
Активное продюсирование Кандидата:
- Мы задействуем наши деловые и профессиональные связи и возможности.
- Мы продвигаем Кандидата в целевые компании, где Вы никогда не увидите открытые вакансии
Цель: Сделать процесс поиска работы для Вас не демотивирующим испытанием, а структурированным проектом с понятными этапами, прогнозируемым результатом и сохранением Вашей самооценки и репутации на высоте.
Готовы обсудить Вашу ситуацию? Напишите в личном сообщении: @alekseybutenko
· 07.03
По мне так сейчас для таких спецов золотое время. Меня позитивно зацепило, что ни слова про взлом алгоритмов рекрутинговых площадок и «все дело в вашем резюме» или там «на вас посмотрели 6-10 сек и вы не подошли ))) в предыдщуем посте автора было справедливо отмечено что подбор серьезных кандидатов это долгие и глубокие интервью. Множество всевозможных проверок и так далее. А вот условия договора пожалуй прояснили бы опасения потенциальных клиентов. Я конечно же про предоплату или постоплату.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён