Мы все потеряли, потому что не считали! Выше мы уже обсуждали метрики HR, но ведь аналитики никогда не бывает мало!

Основная задача HR-аналитики - создание базы данных для принятия взвешенных управленческих решений.

Какая она бывает? ☑️ Описательная аналитика; ☑️ Диагностическая аналитика; ☑️ Прогнозная аналитика; ☑️ Аналитика оптимизации текущих процессов и явлений;

Область применения данных: ✅ Подбор персонала;✅ Компенсации и льготы;✅ Управление эффективностью и производительностью;✅ Обучение и развитие; ✅ Организационно штатное проектирование; ✅ Исследование персонала;

Интересно углубиться в HR-аналитику? ❤️ - Да, го 😁 - Не интересная тема 🤡 - Заканчивай, это не твое

С любовью, Канарейкин