Hr -тематика все еще интересна. Люди в бизнесе, управление, продажи. Да любой процесс компании возьмите. Даже хайп-темы - автоматизация/цифровые агенты и подобные. Везде движущей силой является человек. Его амбиции, способности, интересы. Его… психология, его стремление к развитию или изменениям. Подобная мотивация - “изменения” лежит и в основе карьеры. Работающие мыслят свою карьеру просто 😎- больше знаний, полномочий, больше зарплаты, больше статус. В рамках проекта, компании, отрасли. На разных участках карьерного трека возникают разные задачи. Опять же, сильно упрощая можно говорить о развитии твердых и мягких навыков.

Для неработающих карьерная траектория выглядит сложнее. Оказавшись на рынке труда они оказываются в зоне высокой конкуренции. Выше, чем если бы они продолжали работать в компании. Очевидный же вывод, верно же?

С ними и работают карьерные консультанты. Корректировка резюме, продающее сопроводительное письмо, поиск подходящих вакансий или предложения, идеи о направлении поиска, наборе недостающих компетенций. Реже - рекомендации подопечных в своем профессиональном круге. Обычно рекомендации ограничиваются публикацией в каком-нибудь чате, канале краткой характеристики со скромным «рекомендую».

Большая же часть кандидатов в поиске не обращается к карьерным консультантам. И как-то пытаются справиться самостоятельно.

Моя гипотеза относительно «невидимой» для карьерных консультантов такой части «целевой аудитории» заключается в следующем.

Некоторые ищут работу и, параллельно, пытаются … предпринимать: подработка, проекты, консультирование, обучение, блогинг.

Но штука в том, что продуктивность и эффективность одного человека ограничены. Что? Подключайте AI-агентов? Да, наверное. Но давайте начистоту, принесут ли ваши AI-агенты бесплатные лиды для вашего предпринимательства. Да, нет, наверное?

Т.е. для кандидатов, находящихся в поиске «карьера» имеет два измерения. Условия в новой компании лучше, чем были в предыдущей. Или, окей - не хуже :)) И второе - реализация. *** Чем могу быть полезен сейчас: как контент‑мейкер: экспертные тексты, ведение/запуск Telegram‑канала, контент для Дзена и деловых соцсетей; как организатор/редактор конференций и деловых событий: проработка тем, поиск и отбор спикеров, выстраивание программы под задачи бизнеса.