Как пережить отказ после собеседования 💔
Отказ — это всегда неприятно, но статистика показывает:
📊 70% кандидатов сталкиваются с отказом на вакансии, на которую реально подходили 📊 50% — теряют мотивацию на 2–3 недели
Что делать: ✅ Анализируйте обратную связь: что можно улучшить ✅ Сравнивайте себя с требованиями вакансии — объективно ✅ Делайте выводы, но не вините себя ✅ Планируйте следующий шаг: новые вакансии, улучшение навыков.
Пример: один кандидат после 3 отказов изменил подход к самопрезентации и через месяц получил оффер с зарплатой на 30% выше
Отказы — это урок, а не провал.😙🤝 А вы часто сталкивались с отказом? 👇
#HR #карьера #развитие #мотивация #работа #саморазвитие #рыноктруда #подбор #аналитика #лидерство #команда #рост #обратнаясвязь #опыт #АнастасияЗайцеваHR
· 25.02
К сожалению нет никакой обратной связи, просто отказ. Для соискателя это не страшно, когда он один, но когда вакансий просто нет, а всё те, на которые откликнулся, тебе отказали - это провал! HR-ры пытаются найти оригинальность, забывая, что это люди и чаще всего их профессия - не креативная херня и самопрезентация, а ежедневный труд. Изменение подхода не меняет ваш опыт и достижения, не будет вам никто предлагать 30% выше... Вы прямо сказочный hr, удачи вам.
ответить
коммент удалён
· 27.02
Спасибо за обратную связь ❤️ Очень часто сталкиваюсь с тем, что люди говорят про отсутствие обратной связи от HR. Возможно после того как компания определилась с кандидатом, рекрутер просто нажимает кнопку и автоматом всем прилетает отказ. А может ленится каждому предоставлять обратную связь...Здесь уже вопрос к компании, кто и как контролирует процесс подбора. При этом я всё таки придерживаюсь мнения, что если часто отказывают, то скорее всего причина в резюме и в самопрезентации. К сожалению не каждый рекрутер понимает что резюме ни о чем не говорит... и бывает, человек реально хороший специалист, но не считает нужным писать супер резюме
ответить
ответ удалён