Нашла вакансию. Задачи

— приём звонков; — работа с входящей и исходящей документацией; — координация заказчиков; — рассылка писем; — администрирование телеграм-канала.

Нормальный такой функционал. Решила уточнить условия. Позвонила сама.

В процессе разговора выясняется зарплата: 34 800 на руки 🤪

И это за всё вышеперечисленное.

Но самое интересное даже не цифра, а то, как её преподнесли.

Я спокойно спрашиваю про оплату, мотивацию. Просто уточняю. Без претензий.

И тут собеседник сразу идёт в атаку (достаточно жёстко): — «У нас уже есть кандидаты на собеседование. Люди идут на эти деньги». А следом, на всякий случай, чтобы я точно не обольщалась: — «Золотых гор не обещаем и не будем!!! Посмотрим на вашу результативность».

При этом никаких процентов, бонусов или мотивации не предусмотрено. Вообще. 😱😱😱

Я даже на собеседование не ходила. Это был просто звонок. Первичный разговор.

Но мне уже умудрились: 1. Набить себе цену («люди идут»). 2. Обесценить мой потенциальный труд («золотых гор не жди»). 3. Переложить все риски на меня («посмотрим на результативность»).

Теперь серьёзно 🤔

Такая реакция — это не про меня. Это про них.

Похоже, передо мной либо начинающая компания, которая плохо знает рынок, либо просто бестолковая политика, в том числе в коммуникации.

Сразу видно ценности организации. Вернее, их — отсутствие.

Потому что кроме мизерной официальной зарплаты — предложить нечего. Ни мотивации. Ни бонусов. Ни внятного диалога.

И судя по реакции, люди внутри и сами это понимают. Иначе зачем с порога защищаться и нападать?

Это не про токсичных людей. Это про токсичную политику компании, которая начинается ещё до собеседования.

«Люди идут на эти деньги» — ну и пусть идут. А я пас.

Доверяйте своей интуиции. Если уже на этапе звонка вам успели набить себе цену, обесценить вас и переложить риски — представьте, что будет в работе.

А ведь сотрудники — это не расходный материал. Это люди, благодаря которым компания вообще живёт и получает прибыль.