Понедельник — на работу! Стоп — нет. Выходной! Тогда, пока есть время, хочу рассказать вам о вредных советах в поиске работы. Если вы давно откликаетесь без ответа — попробуйте вот эти вредные советы. Иногда они работают так стабильно, что вас действительно не увидят ни ATS, ни рекрутер 🙂 1️⃣ Немного драмы ещё никому не мешало
Начните сопроводительное с душой: как вам очень нужна эта работа и почему это ваш шанс. Рекрутер же тоже человек — он обязательно почувствует, как сильно вы хотите попасть именно сюда.
Можно усилить: «готов на всё», «очень мотивирован», «это работа мечты».
Звучит искренне. Но в реальности найм — это управленческое решение. Рекрутеру нужно быстро понять: ➖ какие задачи вы закроете; ➖ на каком уровне самостоятельности; ➖ с каким результатом. Эмоции в эту модель почти не встраиваются.
Что усиливает сопроводительное письмо: ➖ «Откликаюсь на позицию …: у меня опыт в …»➖ «Решал схожие задачи: …, результат: …»➖ «Вижу совпадение по требованиям …»
Не «мне нужно». А «я закрываю запрос». 2️⃣ Скромность — украшение. Особенно в первом абзаце
Продолжайте в том же стиле: «Не уверен, что полностью подхожу, но решил написать…»
Это кажется вежливым и честным. Но в первом абзаце появляется «нет», а не «да». И дальше тексту приходится не показывать ценность, а как будто оправдываться — а это всегда слабее.
Плюс алгоритм не анализирует подтекст. Он сопоставляет совпадения.
Как работает лучше: ➖ «Мой опыт совпадает по задачам …»**➖ «Готова полностью закрыть …»**➖ «Недостающий блок закрываю так: …»
Честность остаётся. Интонация становится рабочей.
3️⃣ Главное — побольше хороших слов о себе 🖇 Коммуникабельность. 🖇 Стрессоустойчивость. 🖇 Ответственность. 🖇 Командность.
Классический набор. Почти ничего не говорит о масштабе, уровне и результате.
Алгоритм не понимает «стрессоустойчивость». Он понимает: ➖ 20 задач одновременно; ➖ соблюдение дедлайнов; ➖ рост показателя на 15%; ➖ кросс-функциональный проект.
Поэтому вместо качеств — действия и цифры: 🖇не «коммуникабельность», а ➡️ «выстроил взаимодействие с 15 руководителями» 🖇 не «стрессоустойчивость», а ➡️ «вёл 20+ задач параллельно без срыва сроков» 🖇не «ответственность», а ➡️ «100% соблюдение сроков проекта в течение года»
Факт — это язык, который проходит и ATS, и человеческий фильтр.
4️⃣ Универсальность — лучший способ сэкономить время
Отправляйте одно и то же резюме на разные вакансии. Опыт ведь один и тот же.
Если в вакансии «HR-аналитика, Excel, метрики текучести», а у вас «участие в HR-процессах», ничего — рекрутер же догадается, это его работа.
На практике система сравнивает формулировки буквально. Совпадений нет — резюме не поднимается в выдаче. Что усиливает отклик: ➖ совпадение названия роли; ➖ реальные инструменты из вакансии; ➖ переформулировка опыта языком работодателя.
Резюме сегодня — это не автобиография. Это структурированный ответ на конкретный запрос. 5️⃣ Честность прежде всего: начните с пробелов «Опыта нет, но быстро учусь»
Вы честны. И именно эту часть могут запомнить.
Алгоритм фиксирует отсутствие. Рекрутер фиксирует риск.
Стратегически сильнее Сначала показать базу: ➖ смежные задачи; ➖ инструменты; ➖ проекты; ➖ измеримый результат.
А затем коротко — как вы закрываете недостающий блок.
⁉️ Что объединяет эти вредные советы Во всех случаях фокус смещается с главного: с понятной пользы — на эмоции, оговорки и общие слова.
А цифровой найм устроен иначе: сначала считываются совпадения, структура и конкретика — и только потом человек.
В резюме выигрывает другое: какие запросы и потребности бизнеса вы можете закрыть и какие проекты (с какими цифрами) у вас уже были.
В следующих постах разберём подробнее, как «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и другие общие слова превращать в реальные преимущества при отборе — через формулировки, примеры и измеримые результаты.
🔥 — если откликается**❤️ — если стало спокойнее и понятнее, что нужно подкорректировать #карьерабезпаники
