Интересная статистика, Марина)

Спасибо за ответы)

Действительно, так часто бывает, что кого-то своего продвигают, а кандидатов, которые могут справиться с задачами не рассматривают

А последний раз прошла ТРИ этапа собеседования и они просто не позвонили , я была в шоке )) не от молчаливого отказа, а от того, что компания с такими требованиями к собеседованию на столько могут не уважать людей ….эх

Как раз написала статью на эту тему у себя на странице

Согласна. Отказ без объяснения причин и блокировка в чате. Невозможно даже уточнить причину! О каком уважении мы говорим...

В кавычках не писали)

Недавно ощутила это на себе... Раз 5) Опыт работы у меня подходящий, но без уточнения причин я не подошла) В другом случае было мало опыта, потому что на ПК я работала в определённой программе, там не нужна скорость печати. А тут меня почти 3 недели кормили завтраками и по итогу отсеяли. Навыков не хватает. За 2 дня до начала обучения))

100%, через одного hr выкидывают фокусы и тв такой: эм, свет горит, а дома никого ;) сразу прощаемся.. причем они в массе своей так и не освоили AI, троят через раз. Интересно, какие отчеты они рисуют руководству, когда вакансии висят годами

Видимо, надеялись, что обучат или на простое авось)

Да да, а потом в инсте появляются рилсы про тупых эйчар и их тупые вопросы😁

Такое точно не ожидаешь от человека)

Ого ) а на какую позицию ?

Руководитель отдела персонала ))в строительную компанию

Готов провести обрят «изъятия» магических сил у черного мага в ванне с бетоном. 😅

Хорошее поедложение 😀

Интересный кадр приходил))

На самом деле ситуаций много. Куда страшнее было слышать от молодого поколения “производственный процесс, конечно, здорово, но я хочу начинать смену в 11 часов, а не в 7”. Или когда та же молодёжь меняет работу каждые полгода-год и перед следующим местом отдыхают столько же, но не потому, что хотят сменить место, не устроили условия или не интересные проекты. Причина в том, что "отдыхать же надо, как можно работать год и отдыхать 28 дней?! "

Для нас это звучит конечно странно очень, но они возможно будут более здоровые и спокойные к своим условным 60 годам, чем мы, которые привыкли “пахать” на работе.

Ну если нет бесплатного кофе,печенек и гибридного графика работы. Такую компанию не стоит рассматривать 100%.

Не вижу ничего плохого в том, что человек уходит из компании, если понимает, что она ему не подходит. И я тоже всегда беру перерыв между работами месяц-два минимум, чтобы выдохнуть. Не осуждаю ваше мнение. Просто обращаю внимание на то, что желание не вкалывать на работе, а использовать её как инструмент вполне нормально

А есть соискатели, готовые работать и с 7.00, но нет - отказ!

А кандидат хоть знал, что у вас производственное предприятие?)) Я из творческой сферы и тоже привыкла к таким условиям, мне последние годы часто пытаются втюхать вакансии на заводе под видом чего-то другого в связи с тем, что на производствах жуткий кадровый голод по части маркетологов и прочих гуманитариев, которым заводы и вообще технари сейчас внезапно предлагают ЗП в 5-10 раз ниже рынка. Это при том, что каждый уважающий себя гуманитарий знает прекрасно, какие у вас сейчас планируются бешеные прибыли.

Вы не поверите. Даже когда в названии указано начальник ПИЩЕВОГО производства, откликаются все кто угодно, но только не пищевики. Аргументируя тем, что варить борщ и печь булки - это то же самое, что и изготавливать мебель или картон. Производство же 😁