Как относитесь к сменам "команды" с приходом нового руководителя?
Работала команда, дружно, сплаченно с хорошим эмоциональным климатом и вот решили сделать структурные изменения. Самой структуры как таковой еще и нет, но... Назначают стороннего директора и он планомерно меняет команду на разных уровнях, ставит "своих удобных людей" и это даже не скрывается, людям так и говорят "не сможешь стать своим, секир бошка тебе". Вопрос "профессионализма" приходящих у всех вызывают вопросы, но руководство выше не вмешивается пока "корабль плывет". Сталкивались с таким, как относитесь ?
· 25.02
Нейтрально отношусь. С поправками на свой статус. Если статус "исполнитель" - оценить насколько ты сам готов (и готов ли вообще) прогибаться под новые веяния. Если статус "менеджер" - честно признать что а) у кого-то лимит доверия заметно выше твоего б) что контора лично для тебя протухла и твои былые заслуги и позиции более не имеют значения в) что в отсутствие опционов ты всего лишь наемник и обязан спасать в первую очередь себя любимого.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.02
"Заслуги" для бизнеса сейчас ничего не значат, особенно для вновь приходящих сотрудников. Безусловно правда в Ваших словах есть, это если совсем эмоционально не вкладываться в работу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.02
Я имел в виду заслуги и позиции внутри компании. Что до эмоций - все через это рано или поздно проходят. Обидно -> досадно -> но ладно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён