Кто виноват?….

Как hr перекладывают ответвественность на ИИ за свою некомпитентность а так же «злую» площадку hh и глупых соискателей

Огромное кол-во постов посвященны страшной системе ии отбора, тому как обмануть работаделя и правильно ответить на вопросы hr. Как правильно написать резюме, что бы оно прошло фейс контроль 20 летней hr на вакансию топ менджера или ИИ его увидел.? И да -это все не бесплатно! Это стоит определенных денег. Сегодня hr одна из самых бесполезных профессий на равне с риэлтором. Где никто не понимает за что платяться такие деньги как работадателем, так и соискателем…!

Компании hr - это аутсорсные компании, оказывающие услуги многим организациям и их задача не свести классного специалиста с классным работадателем, их задача вести вечный поиск. Чем больше текучка в компании, тем регулярнее поток денег в hr агенство.

Но нужно оправдать ведь это? Иначе работадатель перестанет планить. И тут мы выпускаем плеяду постов про непростой путь ИИ отбора, про некие тритие причины почему так а не иначе. Вместо того что бы изучать кандидатов, формировать базы, разбираться в людях…. И тд. Зачем писать причину отказа и давать обратную связь?! Ведь тогда соискатель сможет найти работу сам…!!! И не заплатит за доп курсы о том как наипать ии, и дать правильные ответы на тупые вопросы….

Выводы: - Это действительно системамная проблема и начало ее было положено с развитием аутсорс компаний (hr, бухгалтерия и тд) - коипании hr вынужденны вести вечный рекрутинг для того что бы выжить, и чем больше текучка, чем более глуп запрос на соискателя- тем лучше, ибо такой соискатель не пройдет испытательный срок и нужно искать нового.