Им можно - тебе нет - даже внутри себя, даже на долю секунды - и осознанно выбери позицию: жизни - «да»

Убеждение о том, что: — кто-то должен прийти и исправить, — обстоятельства сильнее тебя, — ответственность можно переложить.

Жалоба - это форма внутреннего отказа от управления. Даже если она не озвучена вслух. Даже если она «просто в голове». С этого момента ты уже не руководитель - ты наблюдатель.

Я для себя еще менеджером принял простое решение:

Не жаловаться вообще. Ни секунды. Ни внутри.

В управлении нет третьей позиции.

Либо ты: — принимаешь реальность и управляешь, — либо ноешь и выпадаешь из роли.

Это решение очень бодрит. Потому что в нём нет лазеек. Нет «ну сейчас можно». Нет «я устал, имею право». Есть только вопрос: что я делаю с этим?

И именно это - одно из самых мощных убеждений руководителя:

со мной происходит не «почему», а «для чего».

Попробуйте. Хотя бы один день без внутренней жалобы. Вы удивитесь, сколько в этот день появится силы, ясности и управления.