Скиньте ему этот пост. Финальный пост серии.

📢Если отключить эмоции, обиды и ностальгию по 2022му, остаётся голый факт. Кто-то находит работу за неделю. Кто-то - за полгода. И разница уже не в стеке технологий.

Сегодня выигрывают не те, кто громче всех кричит, что всё пропало. И не те, кто отправил 500 откликов в надежде на авось. Быстрее двигаются те, кто принял одну простую вещь. Рынок не сломался. Он повзрослел. Раньше дефицит работал на вас. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа находила вас сама. Сейчас дефицита нет. Есть конкуренты.

И в этой новой реальности компетентность - это просто входной билет. Выигрывает не тот, кто больше умеет, а тот, кто управляет своей позицией.

Что это значит на практике?

✅Человек чётко понимает, на какую роль претендует, и не пишет в резюме всё понемногу. ✅Его резюме считывается алгоритмами hh как релевантное, а не как свалка навыков. ✅Он не надеется, что масса закроет отсутствие стратегии. ✅Он бьёт не шириной, а точностью.

И здесь самое неприятное.

Сильным специалистам больно признавать, что теперь мало просто классно делать свою работу. Приходится ещё и упаковывать себя. Продавать. Объяснять ценность.

Психологически проще сказать, что рынок сдох. Сложнее , что меня перестали замечать, потому что я не изменился вместе с рынком.

Выигрывают те, кто перестал ждать, что за ним придут. И начал управлять тем, как его видят. Это не про агрессию. Это не про жёсткие переговоры. Это про ясность. И если честно, именно ясность сейчас стоит дороже, чем ещё один фреймворк или ещё один язык в резюме.

А вы замечали, что ваши знакомые разделились на два лагеря, те, кто быстро находит работу, и те, кто годами сидит в поиске? В чём, по-вашему, причина? ⬇️