Конечно останется. Я пробовала работать с нейронкой и за ней надо править и править. Без хорошего знания предметной области никак. Почему тогда некоторые компании полностью опираются на мнение нейронки в таком сложном вопросе как найм - загадка)

Потому что нейросеть не просит повышения зарплаты через полгода и не берёт больничные без предупреждения. 😁 Идеальный hr для таких работодателей - тот, у кого нет человеческих потребностей и эмоций. Правда, это же и огромный минус, как и для компании, так и для сотрудника.

Эти hr игрушки тоже не бесплатные, но я не могу оценить реальную выгоду, у меня вообще другой взгляд на то, как нанимать людей. Зато отказы от компаний, которые не хотят платить - это отличный фильтр для соискателя)

Делать виноватыми кого-либо вообще не очень сильная позиция. У меня кстати нет претензий к Hr, мой месседж скорее в том, чтобы люди 10 раз подумали, прежде чем вложиться в консультации и обещания успешного успеха. Лучше вкладываться в свои компетенции

Тот, кто может помочь, не будет просить денег вперед. Не надо думать 10 раз. Надо один раз посмотреть договор оказания услуг и один раз посмотреть инн помогателя. Я люблю таких людей, они держат меня в тонусе.

Уверена, что такие инструменты тоже для кого-то работают. Главное, чтобы без перекосов и не раздувался мыльный пузырь про «слабых соискателей, не умеющих в самопрезентацию». Потому что меня сейчас окружают очень крутые специалисты, которые опускают руки от того, что рынок найма просто меняется

Правда жизни в том, что никто не будет Вам обьяснять «где деньги, Зин». Что маза кончилась. Ваш зарплатный фонд уехал отдыхать на BVI или в Лефортово.

Классно, когда есть возможность напрямую связаться с Hr, тк эффективность ATSки сильно переоценена, получается не борьба умов, а борьба формулировок. Но это тоже кому-то выгодно😉А мы будем продолжать любить своё дело и радоваться, что есть такие пространства как это, чтобы знакомиться с коллегами)

Ну, я в одну компанию долблюсь сейчас. Там явно не очень адекватный Долблюсь специалист, так как просит отзвонится перед отправкой видеоролика о себе и... Тупо не берет трубку :)

Жизненно) В лучшем случае компания кого-то нашла и у них нет времени сообщить Вам об этом. А в худшем : бизнес жалуется, что не хватает сотрудников, а подходящие сотрудники бьются в попытках дотянуться до бизнеса

Только что перезвонили. Их не устраивает моё резюме, но им понравилась моя идея. Hr передала данные в отдел, который набирает людей и в целом за меня 0.о Если они скажут, что я им нужен, то на отстутствие формального опыта в резюме закроют глаза.

Круто, Вы большой молодец! Цепкий сотрудник с классными идеями команде разработки нужен гораздо больше, чем идеальное резюме🔥 Далеко пойдете😎

Посмотрим, но спасибо за тёплые слова:)

Желаю Вам тоже найти свое место, которое бы приносило радость и достаток:)

А я пока буду ждать. Не думал, что понедельник начнётся с экшена)

Спасибо большое! Пишите потом как складывается карьерный путь, хочется слышать больше реальных историй\)