Судьи Восьмого КСОЮ указали критерии, в соответствии с которыми можно переквалифицировать заключенный гражданско-правовой договор в трудовой ✔️Обязанности, которые предполагают постоянную занятость. Это ситуация, когда работник выполняет не разовые поручения работодателя, а определенную в договоре функцию (например, ведение бухучета), что уже говорит о наличии трудовых отношений. ✔️Оплата труда в одинаковом размере ежемесячно с выплатой в определенные дни, при этом условия договора не предусматривали, что размер этой выплаты зависит от качества или объема выполненных исполнителем работ. ✔️Дополнительные полномочия.