Иногда рекрутмент напоминает игру «попробуй меня догони». Невозможно дозвониться, дописаться кандидатам. Трубки не берут и все такое.

Воцап ограничен, ТГ замедлен, куда звонить, как писать? Звонки должны маркироваться и так далее.

А что если я скажу вам, что есть решение? Правда не для всех. Поскольку большинство пользуется “зрелыми” и маститыми ATS. Где разрабы ждут “команды” - делайте.

А есть те, кто просто взял и сделал - пиши сразу в MAX из карточки кандидата. Без танцев с бубнами как у топ- “мамонтов”. Если кандидата там, в мессенджере всея руси, еще нет, то видно на первом клике.

Далее подробности

Тестировал разные ATS. Интересовал уровень интеграции с MAX. И шире - бизнес возможности в MAX. Рекрутеры говорят, что с кандидатами стало сложнее связаться. Не отвечают на звонки незнакомых, в ТГ не найти, смс-ки без реакции. Конечно, было интересно, а что с MAX? Оказалось во всех наиболее известных системах интеграции с Макс нет.

Ну раз нет, значит невозможно, подумал я. И сходил к своим старым знакомым.

Выяснилось, что проблема не в MAX. А в том, как с ним работают. А еще точнее - насколько квалифицированы разработчики.

У больших зрелых систем MAX либо вообще отсутствует, либо приделан сбоку. Сценарий классический: скопировал номер, открыл MAX, вставил, написал, получил ссылку, вернулся в систему, куда-то эту ссылку вклеил. И каждый раз повторяешь этот цирк. ** И вопрос: а зачем тогда всё это?** Зачем мне несколько мессенджеров, несколько окон и ещё одна «зрелая» ATS, если по факту ручками таскаю информацию туда-сюда?

_Короче, сейчас есть только одна ATS/HRM система, у которой вышла крутая интеграция с МАХ . _ Конечно, у скептиков свои аргументы. «MAX есть не у всех, смысл?» Кто-то: «для меня это запасной канат, когда всё остальное рухнет». Кто-то топит за старую добрую SMS. Это нормально.

История про другое: когда у тебя несколько каналов, да что несколько, все -это ж хорошо.

Ты всё это делаешь из одного окна, не собирая себе музей из мессенджеров и костылей поверх них.

Пока гранды проводят касдевы, согласовывают заявки на разработку и прочее, ребята из Workhere взяли и сделали, здесь поработали. Красавчики!

Зачем вам конкуренты и куча разрозненных мессенджеров? Можно действительно Workhere, ой, простите мой английский, работать здесь — в одном окне, с любым каналом, без лишних танцев.

Почему это прям вау, а не «ну молодцы, прикрутили ещё один мессенджер».

Во-первых, момент. Рынок только приходит в себя после истории с WhatsApp и Telegram, все ноют в чатиках, что кандидаты не отвечают, каналы плавают, а вендоры по классике говорят: «давайте соберём требования, изучим спрос, запланируем на Q3». Workhere в это время уже даёт возможность писать кандидату в MAX из карточки, как будто так и должно быть всегда. Это ощущается как работа на опережение.​

Во-вторых, глубина. Большинство «интеграций» с мессенджерами живут по принципу «копипаст, открыли, вставили, сохранили ссылку где-то». Это квест. Здесь другая логика: ты работаешь в ATS, ты оттуда же пишешь кандидату — хоть в MAX, хоть в Telegram, хоть куда ещё.

В-третьих, сочетание. На рынке полно продуктов: одни умеют фичи», но не понимают процессов; другие консалтинг, но руками ничего не пишут; третьи учат, как «правильно подбирать», нот в отрыве от инструментария.

Workhere умудряется совмещать разработку, консалтинг и обучение в одном флаконе. Отсюда и такие решения: не «прикручено», а встроено, интегрировано.

И наконец, эффект. Ты нажимаешь кнопку в карточке кандидата и спокойно пишешь ему в MAХ. Без многозвенной пересадки между приложениями. Так и должен работать инструмент в 2026 году.

Никакой магии — но именно из таких высокопрофессиональных решений и складывается то самое «вау».

Я проверил, все работает. Мнение основано на личном опыте. Команде респект.

На мой взгляд оправдывают позиционирование: единственная компания в России, которая объединяет разработку HR-софта, консалтинг и аккредитованное HR обучение.