На российском IT-рынке из-за сокращения числа вакансий для опытных специалистов, разработчики урезают свой стаж в резюме и позиционируют себя как миддл-специалистов. Часть иностранных компаний покинула рынок, релоканты вернулись в страну и усилили конкуренцию, а сотрудники с устойчивыми позициями предпочитают не рисковать и держатся за текущие места.

Работодатели чаще ищут специалистов среднего уровня.

Нанимать специалистов высокого уровня - сеньоров - бизнесу невыгодно.

Компании опасаются:

• оверквалификации,
• конфликтов,
• быстрой потери мотивации и
• ухода при первом более привлекательном оффере.

Поэтому некоторые опытные разработчики корректируют резюме и скромнее описывают свои навыки на собеседованиях.

Получая должность миддла, они берут на себя меньше ответственности и иногда совмещают сразу несколько таких позиций в разных компаниях, суммарно зарабатывая больше, чем на одной более высокой позиции.

По данным рекрутинговых сервисов, около 70% IT-специалистов в России испытывают трудности с поиском работы.

Количество вакансий заметно сократилось: если в 2024 году их было свыше 90 тысяч, то в 2025-м — около 62 тысяч.

Источник: banksta

#тренды