Сеньоры уходят, а AI не помогает? Как HR в IT перестать тушить пожары. 🔥
IT-рекрутмент похож на гонку: зарплаты перегреты, опытные разработчики выгорают, а новые AI-инструменты внедряются хаотично и не приносят результата. Знакомо?
Если вы устали бороться с текучкой, доказывать бизнесу ценность HR и искать способы удержать ключевых специалистов, приходите за работающими решениями на конференцию Human IT 26 июня 2026.
В программе — только то, что реально болит и решает задачи HR в IT:
🔹AI-DRIVEN HR: АВТОМАТИЗАЦИЯ, ИНТЕЛЛЕКТ И ЦИФРОВЫЕ ПРОЦЕССЫ 🟢Внедрение AI-ассистентов в процессы разработчиков и HR 🟢Онбординг IT-специалистов с помощью AI: сокращение time-to-commit 🟢Ранняя диагностика выгорания через AI-сигналы 🟢Как внедрить ИИ так, чтобы автоматизировать оценку без субъективности 🟢Автоматизация HRBP: меньше операционки, больше влияния 🟢Проблемы цифровизации: «AI есть, а работаем по-старому»
🔹ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ IT-ТАЛАНТОВ 🟢Удержание senior-разработчиков: как предотвратить уход 🟢Персонализация мотивационных пакетов для разных ролей 🟢Как уменьшить зарплатный перегрев без потери людей 🟢Удержание начинается с этапа предложения оффера 🟢Внутренний рост vs внешний найм: управляем конкуренцией 🟢Разработка плана удержания ключевых специалистов
🔹СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ: ОТ ПОТЕНЦИАЛА К ВЛИЯНИЮ 🟢Карьерные траектории в IT: разбор для ключевых ролей 🟢Наставничество и передача экспертизы без формализма 🟢Развитие руководителей разработки из инженеров 🟢Внутренние академии: рост middle, а не только стажёров 🟢Диагностика навыков: данные вместо субъективности
🔹КУЛЬТУРА, ЛИДЕРСТВО И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ IT-КОМАНД 🟢Лидерство через доверие: подход для технических команд 🟢Способы снижения выгорания сотрудников без снижения скорости 🟢Психологическая безопасность и её влияние на качество кода 🟢Как сформировать культуру роста, а не выживания
🔹И еще много другого. 🔜Регистрируйтесь, если хотите внедрять лучшие практики и быть впереди рынка.
Присоединяйтесь к каналу MAX по ссылке: https://max.ru/id5010053032_biz
