привет, это продолжение прошлого поста, говорим про выгорание руководителей (часть 2)

Итак, рассуждаем, почему некоторые руководители после нескольких лет успеха, начинают съезжать вниз 🤔

Успех часто является ловушкой. Когда человек прошел огонь и воду, у него формируется жесткий каркас убеждений, что-то типа «я знаю, как работает/устроен этот мир».

В чем капкан? ☝🏻 Мир каждые 5-7 лет кардинально меняется (технологии, рынки, коммуникации). Если в 30 лет человек уверен, что его 10-ти летний опыт это главный актив, а не якорь, он перестает замечать новое. Так сказать впадает в «гордыню опыта». Он не идет учиться у молодых, не читает новые книги, не пересматривает модели управления.

И что в итоге? Он принимает решения, которые были гениальны 5-10 лет назад, но губительны сегодня. И его доход падает, не потому что он плохой специалист, а потому что его модель реальности устарела.

Замечали за кем-то такое?