Мы в COOL HR подбираем сотрудников как для FinTech, так и для Web3 / Crypto компаний, сегодня про 5 отличий Web3 найма:

1️⃣рекрутинг на откликах не работает В Web3 / Crypto сильные кандидаты не ищут работу. За теми, кто реально создает ценность, приходится охотиться 🦄

2️⃣скорости здесь x2 Высокие скорости стартапа умножаются на высокие крипто-скорости, кандидаты привыкли к быстрым процессами, фидбеку, решениям

3️⃣идея, смысл и масштаб важнее бренда Кандидаты выбирают идею, миссию, амбиции и влияние на результат

4️⃣не только оклад Для ключевых ролей в стартапах ожидания кандидатов включают токены, опционы / equity

5️⃣ опыт важнее CV GitHub, контрибьюции, ссылки на реализованные проекты говорят о кандидате больше, чем CV

В Web3 найм - это найти людей, готовых брать ответственность, разделять риски и усиливать продукт в условиях высокой неопределенности

Именно поэтому здесь работает партнерский подход и активный talent hunting, а не рекрутинг на откликах

Если вы строите или масштабируете Web3 / Crypto проект - напишите мне - @IamAnastasiyaMorozova, нам есть что обсудить

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки