Инициатива не появляется сама. Если сотрудники молчат, ждут указаний и боятся решений - значит в системе нет доверия и нет ответственности. А это означает: бизнес не масштабируется, вы - узкое горлышко, стратегией заниматься некогда, выгорание неизбежно. Не измените это - через 2–3 года вы упрётесь в потолок или развал управляемости.