Помню свои 2018–2019… отправила больше 400 откликов, прежде чем меня взяли в маленькую студию

На четырёхсотом письме уже думала: «Всё дело во мне. Я недостаточно талантлива, недостаточно умна, недостаточно готова»

Резюме вроде норм — учеба в вышке, стартап, курсы, студсовет… Но приглашений почти не было

И тогда до меня дошло: проблема не в том, что я делаю мало, проблема в том, что я не показываю ценность. Я перечисляла процессы, но не объясняла, зачем бизнесу я

Работодатель не обязан догадываться. Если нет структуры, логики и аргументации — он просто идёт дальше

Сейчас конкуренция выше. Я вижу, где люди ломаются: перечитывают резюме десятки раз, сравнивают себя с другими, стесняются откликаться на сильные вакансии. Внутри ощущение: «Вроде норм, но что-то не так»

Чаще всего «не так» — это не уровень навыков, а размытое позиционирование, кейсы без фокуса и аргументы без веса. Когда в портфолио много экранов, но нет ответа на вопрос «какую задачу ты решил и как это повлияло на продукт», рынок просто не видит ценности

Когда человек это понимает, меняется не только текст резюме. Меняется взгляд на себя. Появляется ясность, за что он отвечает и чем он ценен. Исчезает суета, появляется спокойствие. И отклики начинают работать иначе, потому что ты перестаёшь просить шанс и начинаешь предлагать конкретный вклад

Моя зона ответственности — помочь увидеть эту слепую зону и собрать позицию в систему. Зона дизайнера — честно посмотреть на себя и переписать историю о своём опыте. Когда эти две части встречаются, результаты приходят быстрее, чем кажется

Если ты читаешь это и узнаёшь себя в фразе «я вроде норм, но почему меня не зовут», значит дело не в том, что ты плохой дизайнер. Дело в том, как ты себя показываешь. И это можно выстроить. Вопрос только в том, готова ли ты выйти из сомнений и начать работать с этим по-взрослому