Знаете, что самое сложное в работе HR, когда болеешь? 🫠

Нет, не температура. И даже не больная голова (хотя у меня сейчас как раз раскалывается).

Самое сложное — отключить телефон и не лезть в процессы.

Лежишь с градусником, а в голове картинки одна страшнее другой: 🙀Руководитель сам звонит кандидату и вместо интервью рассказывает ему про свои достижения 40 минут. 🙀Вакансию переоткрыли с новыми требованиями, которые мы неделю назад согласовывали. 🙀Кандидат, которого вели три месяца, написал: «Мне показалось, у вас там хаос, я пока в другом месте». 🙀Ассистент пытается провести собеседование по моей гугл-таблице и спрашивает: «А что значит „оценка мотивации“?».

И ты лежишь и думаешь: может, ну его, этот больничный? Лучше я проконтролирую...

Но потом вспоминаешь, что лекарства уже выпиты, и просто закрываешь глаза 😴

На самом деле, болеть иногда полезно. Во-первых, организм отдыхает. Во-вторых, видно, как процессы работают без меня. И если они рушатся за два дня — значит, пора что-то менять. Систему, настройки, а может, и руководителя 😁

А у вас как? Бывало, что в ваше отсутствие находили кого-то круче, чем вы? Или наоборот — всё шло к чертям?

Делитесь историями в комментах, очень нужно отвлечься от головной боли 🙏