Я часто тестировала на себе тему шуток и стиля общения на собеседованиях и могу сказать, что заметила, возможно, очевидную, но важную деталь: люди остаются людьми вне зависимости от того, работают они в стартапе или в крупной корпорации.

Но есть одно «но»: статус, имидж и влиятельность компании, куда ты приходишь на собеседование, часто сковывают рекрутера / HR / руководителя направления / наставника в возможности расслабиться и быть просто человеком.

И что из этого следует? Вас может ждать несколько сценариев развития собеседования.

1. Небольшая компания или не самая «громкая» корпорация. (Имею в виду, что это не МТС, Сбер, X5 и т. п.)

Если вы чувствуете, что общение идет легко и непринужденно, без чопорности и семи кругов корпоративных формальностей, то показать себя настоящего, пошутить и говорить более открыто будет довольно просто. В моем случае, когда я понимала, что собеседование идет именно в таком русле, я могла пошутить про «веревку и мыло», сделать отсылку к ситуативному мему или повестке дня — и это воспринималось органично.

2. Крупная и серьезная корпорация. Околоюридические компании, госструктуры, организации, которые не транслируют своим HR-брендом, что они «за чилл, кайф и свагу».

Здесь придется принять правила игры и подать себя как серьезного человека со словарным запасом чуть ли не похлеще, чем у Даля. В таких компаниях смотрят не только на то, подходите ли вы команде, что знаете и что можете принести бизнесу, но и на то, насколько вы впишетесь в имидж и сможете его поддерживать. Это правда важно.

3. Крупная корпорация с открытым месседжем «у нас все на ты, ходим в пижамах и играем с руководителями по пятницам в футбол».

И вот тут самое интересное. Да, атмосфера может быть расслабленной. Да, вас могут поддержать в шутке. Но важно помнить о масштабе компании: человек, который вас собеседует, ассоциирует себя с организацией, любит ее, хочет показать уровень и найти достойного кандидата. Здесь особенно важно чувствовать уместность и уметь жонглировать: быть собой, со своими шутками и персональностью, но при этом не терять серьезность и профессионализм. Если удается выверить этот баланс - можно чувствовать себя комфортно. Если нет - легко скатиться либо слишком непрофессиональное русло, либо в зажатость.