Я думаю, нужно обходить острые углы. Если был конфликт, можно сказать: "Причина увольнения - разные взгляды и подходы к работе". Такое бывает. Сколько людей, столько и мнений.

Ложь осуждаю… нужно говорить либо правду, либо как в заявлении на увольнении (по собственному желанию)… если будет запрос на рекомендации то содержание рекомендации не зависит от ответа на вопрос

Сложно ответить однозначно. Нужно знать ситуацию со всех сторон чтобы дать чёткую рекомендацию.

Здесь главное не критиковать прошлое руководство и коллег. И еще главный момент, какие выводы были сделаны из этой истории. Ваш ответ не должен создать впечатление того, что вы конфликтный персонаж)

«У меня была другая позиция» Все взрослые люди Попрощались, разошлись

Это было творческое напряжение, наши картины мира не совпали, шеф с которым шли рука об руку в одном направлении, сбился с пути, спорить не стал и покинул компанию)))