Роман, Росстат действительно не считает резюме. Он считает занятых и безработных через опросы и данные от компаний . А цифры про резюме - это уже джобборды. Но суть не в том, КАК считать, а в том, что тренд один вакансий - меньше, желающих - больше, найти работу - сложнее

Это подтверждают и Росстат, и коммерческие платформы. Так что методологии разные, а картина одна. А за внимательность - респект! Кто-нибудь откройте пожалуйста окно🤭

Росстат с ноября 2025 по февраль 2026 года фиксирует рост безработицы на 0.1%. Данные HH несостоятельны как индикатор общей безработицы в России: один человек может создать до 20 резюме в одном аккаунте.

Росстат поел говна Роман. Росстат не считает количество безработных которые не встают в учет министерства. Очки розовые сними

Роман, вы вообще открывали HH по фуллстаку хоть раз Видели 4–6 тысяч откликов на одну вакансию? Или всё ещё живёте по данным Росстата, который считает только тех, кто сдал бумагу в ЦЗН?

https://hh.ru/article/26641 Денис, вы попали в яблочко! В январском отчете hh.ru как раз есть разбивка по сферам. Коротко по самому интересному: Дефицит: розничная торговля - кадровый голод, медицина и фарма - традиционно мало спецов, рабочий персонал и производство - вакансий больше, чем людей. А перегрев как раз, там где вы и сказали: HR - компании отказываются от целых департаментов, высший менеджмент - 20+ человек на место, маркетинг, диджитал, финансы - да, там реально "наплодили". Так что ваша интуиция вас не подвела 👌

Олечка, Вы немного ошиблись )))

Это банальный анализ ситуации вокруг. Тут в той же сетке посты "я закончил курсы питона, где моя работа". А ты, человек с 16 годами опыта, со знанием кучи языков и технологий тоже думаешь "точно! А где моя работа?". В это время градообразующее поедприятие вешает баннеры на улице, гоняет по телеку рекламу мод приходите работать, научим, жильём обеспечим.

Дениска, так в чем же ошиблась? Если Вы подтверждаете мои слова своим комментарием?

В том, что это интуиция. А это было предположение основанное на наблюдении. И "Дениска" звучит некрасиво)))

Игорь, спасибо за взвешенный комментарий! Вы во многом правы: Действительно, лучших всегда искали вручную и по рекомендациям, это не новость. Действительно, когда люди массово ищут повышения зарплаты через смену работы, рынок резюме растет. Но есть нюансы: "На hh никогда не было нормальных вакансий" не совсем так. hh, это инструмент. Как молоток: можно забивать гвозди, а можно по пальцам. Вопрос в том, кто и как использует. "Не факт, что на ваше предложение откликнулись даже двое" и это как раз подтверждает мой тезис. Если из 20 откликов 18, полный шум, а 2 "мимо", значит, старая стратегия "опубликовал и жди" действительно умирает. Новая реальность - да! И она именно про то, что: Нанимать нужно точечно, а не "авось кто-то придет". Соискателям - учиться выделяться. Бизнесу - строить системы, а не надеяться на удачу. Спасибо за диалог! Всех благ вам тоже 🤝

Развёрнутый ответ! Спасибо! Где-то тут рождается истина... Удачи!

Ирина, вас этот пост прям очень зацепил, радует🤝 Про инфляцию: Росстат, действительно великая контора, там даже гречку по-разному считают в разных ведомостях. Тут я с вами согласна, про сравнение с инфляцией. Про данные по вакансиям: Можете не верить Росстату - поверьте hh, Superjob, Работе.ру. Тренд везде один: вакансий меньше, резюме больше. Но знаете, что классно? Вы комментируете. Значит, тема задевает. Значит, я говорю о важном. И даже если вы не согласны - это лучше, чем равнодушие. Так что спасибо, что читаете и пишете. Серьезно.

Это совсем не обязательно и даже в 90% случаев, не приведет к результату, если вы как соискатель, не готовы менять стратегию поиска работы.

Понял, людям, которые хотят кушать, а нетворкинг нулевой нужно готовить верёвку. Или даунгрейд до дворника

Вы правы. Карьерный консультант реально не нужен, если у вас есть голова на плечах и вы готовы работать, а не ныть Но давайте честно, человек, который отправил 100500 резюме, получил ноль приглашений и продолжает делать то же самое - это не "жертва рынка". Это человек, который отказывается учиться. Рынку плевать на ваши обиды. Ему нужны те, кто: умеет продавать себя встраивается в тусовку ищет входы, а не оправдания. Если единственная стратегия "кидать резюме и ждать" то да, дворник звучит не как даунгрейд, а как логичный карьерный потолок. P.S. Хорошая новость: сейчас дворником можно стать без карьерного консультанта. На них как раз спрос высокий. 😉

Искать входы нужно как раз-таки не рынку, а соискателю. Рынку на данный момент люди нужны не сильно. Отсюда все эти истории про нетворкинг и личный бренд. Если компании нужен инженер, то ей фиолетово - с джобборда он пришёл или влез в окно директора. Она готова взять только одного инженера. Это соискателю надо что-то есть, а не компании. А про нетворкинг - мне приводили человека по связям. Лентяй, которого надо пинать и контролировать. С джобборда пришёл отличный сотрудник. Мне не нужен тот, кто продаёт себя, мне нужен специалист. ЗЫ. Новость про дворника не очень хорошая. Рынок скукожился не навсегда. А вот люди после даунгрейда уже похоронили квалификацию

Вы абсолютно правы: рынку правда нужен только один инженер. А остальным 1195 придется искать дальше. В этом и заключается суть конкуренции Но вы путаете две разные вещи: умение себя продать и отсутствие компетенций. Лентяй, которого привели по знакомству, проблема не нетворкинга, а того, кто нанял, не удосужившись оценить элементарные софт-скиллы. Равно как и отличный сотрудник с джобборда - удача, а не система. Мы как раз про то, чтобы система давала удачу стабильно, а не раз в полгода. И про даунгрейд соглашусь: квалификация правда умирает. Но она умирает не от должности дворника, а от того, что человек вместо поиска новых вариантов продолжает делать то, что не работает. И обижаться на рынок, которому «люди не нужны». Рынку нужны люди. Просто не все подряд. И это нормально. А за увлекательную дискуссию спасибо. Вы, кажется, единственный, кто дочитал этот пост до конца.

Мне понравилась Ваша статья, но я считаю, что бизнес ответственнен не только за тех, кто ему подошёл. Это не про найм всех страждущих, а про умение правильно говорить "нет". Мы же не хамим, к примеру, знакомому, который не одолжил нам денег? Гостинг, хамство, игнор - отвратительные вещи. Завтра тот самый лузер может “добрать” квалификации и его придётся хантить.

Кирилл, вот здесь я с вами согласна на 100% Гостинг, хамство, игнор со стороны HR, действительно отвратительны. И да, многие эйчары не знают продукт и вакансию, которую закрывают. Это проблема рынка, и мы с вами в одной лодке. Но вы смешиваете две разные истории: Уважение к кандидату - да, обязательно. Человек заслуживает ответа, даже если не подошел. Стратегия найма - бизнес не обязан нанимать всех. Он обязан выбирать лучших под задачу. И да! Тот самый «лузер», которому сегодня отказали, завтра может стать звездным сотрудником. Именно поэтому я за экологичный отказ, обратную связь и уважение. А не за тишину в трубке. Так что мы не спорим. Мы дополняем друг друга. Спасибо за диалог. Честно. Было интересно.

С виноватым нанимающим не соглашусь. Не всегда по первичному-вторичному собеседованию можно понять кто перед тобой - балабол, который очень красочно может себя продать, а на деле, грубо говоря, полный "0" или реальный специалист, который в работе раскрывается и готов ещё +к новым знаниям или сам обучается в своей профессии. Поэтому не всегда активный = профессиональный и компетентный.

Девушка. Учиться чему? Вы чего несете? Вы во что рынок труда превратили? В глобальный фейк? Еще и про нытье рассуждаете? Не стыдно? Вопрос риторический, вы подобными опусами скоро Чубайса переплюнете

Альбина, вы абсолютно правы. На собеседовании действительно сложно распознать, кто перед тобой, профессиональный продавец себя или реальный спец. Но именно об этом и речь! Я как раз про то, что: Оценивать по харизме и умению "продать себя" - путь к найму пустышек. Оценивать только по резюме - путь к потере реальных профи. Что делать? Кейсы, а не рассказы. Тестовые задания, а не обещания. Проверка референсов, а не вера на слово. Испытательный срок с четкими KPI, а не "посмотрим". Так что мы с вами не спорим, а дополняем друг друга. Спасибо за важное дополнение!

Ирина, читая ваш комментарий, я прям чувствую эту боль. Серьезно Но давайте разделим эмоции и факты. Про "во что рынок превратили": Я рынок не превращала. Я просто описываю реальность, которая уже случилась. Вакансий стало меньше на 13%, резюме больше на 19%. Это не мои хотелки, это Росстат. Про "чему учиться": Учиться можно по-разному: - Анализировать, почему 100500 резюме не работают. Анализировать, как и почему успешные коллеги находят работу. Осваивать новые инструменты. Просто честно отвечать себе на вопрос "что я делаю не так?" Про "нытье": Знаете, есть два пути: 1. Сказать "рынок плохой, рекрутеры дураки, всё пропало" 2. Сказать "ок, что я могу сделать иначе?" Я за второй. Если это называется "нести чушь", ну, пусть. И про Чубайса - больно, но смешно. Засчитано 😆

Мои успешные коллеги или остались при своих - пересидеть дурдом 2026 или наш горячо любимый нетворкинг. Но там “приз” оказался или с даунгрейдом или с адовыми переработками. Да, рынок сломан.

Прикол в том, что сегодняшние проблемы соискателей это завтрашние проблемы найма. Все мы знаем, что кризис не навсегда. Очередь за забором весьма условна. 1000 откликов это не 1000 инженеров. Как и 20 “успешных” селф-селлеров, которых взяли. Люди, которых хантеры назвали идиотами не перестанут быть нужны бизнесу. А ему скоро понадобится больше чем один инженер - единорог. Подозреваю, что соискатели, которых катали на издевательских собеседованиях возьмут оффер уже с некоторым количеством крови нанимателя. Бизнесу придётся за свой счёт лечить их от выгорания, которое он им устроил. Зумеры? Они не дураки. Они видят, как людей, которые выросли с рабочего до топа путем тяжёлого труда динамят и сливают. Зумер лучше будет жить подработками чем соваться в систему, которая сделает из него фарш.

Кирилл, спасибо. Это, пожалуй, самый глубокий комментарий под этим постом. Вы правы в каждом пункте: "Сегодняшние проблемы соискателей = завтрашние проблемы найма" - гениальная формулировка. Именно так. Рынок, который сегодня уничтожает кандидатов, завтра останется без кандидатов. "1000 откликов ≠ 1000 инженеров" - да. Это 1000 человек, которых система заставила играть в игру "угадай ключевое слово". А инженеры там были, просто их резюме отсек бот. "Зумеры не дураки" 100%. Они видят, во что превратился рынок, и говорят: "спасибо, не надо". И уходят во фриланс, подработки, свое дело. А бизнес потом удивляется, где молодежь. "Соискатель, прошедший ад собеседований, возьмет оффер с кровью нанимателя" ох, как в точку. Рынок лечится, и лекарство будет горьким. Компаниям действительно придется залечивать раны, которые они сами нанесли. Мы с вами не спорим. Мы про одно и то же. Разница только в том, что вы смотрите на это с позиции "все пропало", а мы - с позиции "давайте фиксить". Потому что если не мы, то кто? Спасибо за диалог. Такие комментарии заставляют думать. 🤔

Я имею ввиду учиться новому опыту в новых реалиях, повышать свои знания и квалификацию в профессии, вобщем становиться реально профессионалом и оттачивать мастерство, а не "плыть по течению" = работаю как умею и этого достаточно. Мир меняется и нужно апгрейдиться, "вливаться в новую волну".

Да, именно так! Нужно апгрейдиться, причем как соискателям так и работодателям. Плыть по течению, это про 💩😆 простите