Гостинг в найме

Гостинг - это когда человек просто исчезает. Был на связи, улыбался на интервью, говорил «очень интересно» — и всё. Тишина. Ни ответа, ни привета. И не надо делать вид, что это редкость. Это уже норма рынка.

Кандидаты пропадают. Не выходят на финал. Не берут трубку в день выхода. Принимают оффер - и растворяются. Потому что параллельно было ещё три процесса. Потому что получили контроффер. Потому что передумали. Потому что вы были «запасным вариантом».

Компании делают то же самое. Провели пять этапов. Дали тестовое. Сказали «вернёмся до конца недели». И исчезли. Человек сидит, ждёт, обновляет почту. А там пусто.

А потом все такие: «Он плохой, они плохие»

Честно? В 80% случаев гостинг - это не про хамство. Это про слабый процесс.

Если у вас 6 этапов, паузы по две недели и фраза «мы ещё думаем» - люди просто идут туда, где быстрее и понятнее. Если вы не проговариваете сроки - не удивляйтесь, что вам не считают нужным что-то объяснять. Если вы не даёте обратную связь - не ждите уважения в ответ.

Гостинг лечится очень скучными вещами: скоростью, прозрачностью, конкретикой.

Сказали, что ответ в пятницу — дайте его в пятницу. Пообещали вернуться — вернитесь. Не подходите — так и скажите.

И да, если кандидат пропал — иногда стоит честно спросить себя: а вы вообще были для него ценными?

Рынок давно двусторонний. Пропадают не там, где интересно и понятно.