Хочу поддержать марафон нетворкинга❤️

На моей практике нетворк — это не всегда про найти работу, когда срочно прижало. Это про карьеру в широком смысле.

Интересные коллаборации, уникальные мероприятия, куда зовут только своих, это возможности, о которых даже не догадываешься.

Что важного я поняла за годы в HR про нетворк?

📍Нетворк нельзя просто приобрести. Это еще один навык, который нужно развивать, чтобы он приносил результат.

📍Поиск работы — отличный момент для прокачки. Да, именно когда вы активно ищете, у вас появляется легальный повод знакомиться с HR-ами компаний, с потенциальными коллегами из смежных отделов.

📍Главный секрет — регулярность. Самое сложное в нетворке — это поддерживать его в рабочем состоянии. Если вы контактируете с человеком периодически (не обязательно каждый праздник, а просто иногда напоминаете о себе, интересуетесь делами), ниточка сохраняется.

📍Фактор доверия. Когда у вас есть сильный нетворк, степень доверия к вам как к специалисту кратно выше. Вам не нужно доказывать на собеседованиях, что вы хороший специалист. Люди уже знают это — через тех, кому доверяют.

📍 Неопределенность. Вы никогда не знаете, какой именно контакт сработает. Чем шире круг, тем больше вероятности таких случайных, но ценных пересечений.

На нетворк можно смотреть со стороны математики (статистики и вероятности) — чем больше людей знают, чем вы занимаетесь, тем чаще вам пишут с предложениями, которые даже не доходят до открытого рынка.

А вы работаете над своим нетворком?

Ссылка на бесплатный аудит резюме в комментариях❤️