Почему руководители боятся спрашивать сотрудника про резюме
Типичный случай: сотрудник обновил резюме на ХХ, HR-менеджер это заметил и сообщил руководителю. Дальше, казалось бы, понятное действие — пойти и спросить у сотрудника, а что происходит. Узнать ситуацию — просто актуализировал работу в резюме, изучает рынок или чем-то не доволен в компании? Много может быть разных вариантов. Насколько откровенен с вами будет сотрудник — зависит исключительно от того, насколько доверительные отношения вы с ним ранее смогли выстроить.
Но почему-то вместо этого зачастую начинаются какие-то рассуждения, додумывания, предложения эйчару как-то мягко пообщаться с сотрудником, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не спрашивать про резюме. Как будто сотрудник что-то скрывает или слишком раним, чтобы говорить про такие тонкие материи.
В моей практике ни разу не произошло ничего страшного, когда я напрямую спрашивал типа "Слуууушай, а вот ты резюме обновил, расскажешь, что происходит?". Нужно доверять сотрудникам и видеть в них адекватных взрослых людей, а не цветочки, с которых сдувать пылинки. Люди иногда меняют работу, это нормально, это адекватная тема разговора сотрудника и руководителя.
PS К слову, наиболее ценные сотрудники обычно уходят через прямой хантинг даже без обновления резюме в сервисах. Так что знание об открытом резюме не то чтобы дает много практической ценности хD
· 02.03
Это всегда вопрос коммуникаций, никогда не понимал додумывания за сотрудника, почему и как обновилось резюме, то есть почему-то всегда за сотрудника решают, из-за своих страхов, сомнений и так далее, так же и HR специалисты додумывают “если обновил резюме, значит скоро уйдет”, недавний кейс знакомого - у него была подписка на hh c авто подъёмем резюме) а руководитель там уже на фантазировал трагедию)))
ответить
коммент удалён