Недавно давала комментарий для телеканала Пятница! — обсуждали, в каких профессиях женщины сегодня зарабатывают больше всего

Забавно, что саму статью я прочитала уже после записи. Но в выводах мы совпали.

Где сейчас больше всего возможностей? IT. Финтех. Медицина. Образование.

И шире — все интеллектуальные, наукоёмкие сферы, где решающим фактором становятся не только «жёсткие» знания, но и мягкие навыки.

Эмпатия. Гибкость. Коммуникация.

Исторически у женщин эти навыки развиты сильнее. А в управлении, в работе с командами, в проектной среде — это уже не «приятное дополнение», а ключевой фактор успеха.

Мужчины по-прежнему чаще представлены в тяжёлых, производственных, машиностроительных отраслях — и это логично. И женщинам здесь сложно конкурировать. Но в интеллектуальных и управленческих профессиях у женщин сейчас огромный простор для роста.

И что важно: рынок перестал делить кандидатов на «мужчин и женщин».

Если раньше заказчики по найму прямо говорили: «Нам нужен управленец-мужчина», — то сегодня формулировка звучит иначе: нужны компетенции, опыт, результат.

Женщина в топ-менеджменте больше никого не удивляет.

Хорошая новость в том, что при правильно выстроенной карьерной стратегии, системном обучении и развитии можно расти и по вертикали, и по доходу. Двери что называется открыты.

Вопрос уже не в том, «можно ли». Вопрос — какую стратегию выбрать. И я конечно на правах человека, кто уже давно занимаются темой психологического профилирования, предлагаю всегда начать с себя, со своих базовых настроек, понять сильные стороны и на что опираться. А дальше уже наращивать навыки в правильной для себя роли, и профессии ☺️