Ищу работу аналитиком 1С — и удивляюсь, насколько это иногда похоже на свидания вслепую. На первой встрече часто все "чуть-чуть" приукрашивают: – кандидаты говорят, что "готовы к любым задачам"; – компании обещают "белую зарплату, адекватный график и дружную команду"; – HR уверяют, что "у нас всё по процессам и без переработок". А потом выясняется, что под "аналитиком 1С" понимают человека, который и ТЗ пишет, и немного кодит, и отчёты рисует, и пользователей круглосуточно поддерживает — за вилку младшего специалиста. Мне бы очень хотелось больше честности с обеих сторон. Со своей стороны я честно говорю на старте: – я аналитик 1С с опытом внедрения ERP/УТ/УНФ и отраслевых решений и прошлым младшего программиста; – я хочу заниматься анализом, требованиями, архитектурой, запуском решений, а не жить в режиме "закрываем все дыры по ночам"; – мой подтверждённый диапазон сейчас 150–180 тыс. на руки. В ответ мне важно слышать честно: – какие реальные задачи и ожидания от роли; – есть ли переработки и какие; – какие вилки компания реально готова платить за мой уровень. Верю, что рынок только выигрывает, когда работодатели и кандидаты перестают играть в "угадайку" и говорят друг другу правду: это экономит время, нервы и деньги всем участникам процесса. Если вы из тех, кто тоже за честный диалог на старте — буду рада с вами познакомиться))). А с какими "несовпадениями ожиданий" вы сталкивались на собеседованиях — как кандидат или как работодатель?