Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата при условии своевременного письменного уведомления о сокращении (не мене чем за 2 месяца) и отсутствия подходящих вакансий. Если работодатель оформил документы о личном ознакомлении с уведомлением, но по табелю в этот день работник отсутствовал, то увольнение незаконно. Так решил Второй КСОЮ.