Памяти Светланы Ивановой: та самая книга, с которой всё началось 🌅 Совершенно случайно узнала, что ушла Легенда. Её имя для моего поколения hr-ов синоним профессии. 20 лет назад, когда я сама только начинала свой путь, мне в руки попала книга "Искусство подбора персонала". Тогда на полках книжного можно было найти только Друкера или Базарова... Умно, но как-то... не про нашу реальность. А Иванова стала глотком свежего воздуха. Отлично помню это чувство: "О! Наконец-то кто-то простым языком описал то, что я интуитивно применяю в практике". Главный инсайт, который прошёл со мной через всю мою карьеру: 👉 Не бывает плохих кандидатов - есть те, кто подходит или не подходит конкретному бизнесу. Потом была ее "Мотивация на 100%" и снова в точку. Про "кнопки" сотрудников, которые вовсе не кнопки, а сложная система личных мотивов. Всегда рекомендую ее книги. Потом, в Москве, училась у неё. Частенько давала почитать коллегам свои экземпляры, и сейчас увидела, что даже подрастеряла библиотеку.

Светлана Иванова кандидат психологических наук, экс-HR-директор Johnson & Johnson, автор уникальных методик оценки. Считаю, что именно она заложила основы современного интервью по компетенциям в России. Её проективные вопросы (Почему люди воруют?, Что такое хороший коллектив?) до сих пор используют все, даже те, кто не знает или не помнит автора. Всего она написала более 20 книг. Моя любимая цитата, которую полностью разделяю и повторяю: «Ошибка - вести интервью по шаблону. Одну и ту же компетенцию можно выявить сотней разных способов. Нужно искать новые вопросы».

Для меня её уход  - это потеря. Соболезную близким. Её инструментарий в наших руках остаётся лучшей памятью. З.Ы. Какая книга по hr для вас стала базой? Делитесь в комментариях. З.Ы.ы. Если захотите, то поделюсь описанием ею инструментами. Н-р, метапрограммы:

• тип референции -процесс-результат -мотивации -стремление-избегание -процедуры-возможности Дайте знать ⬇️⬇️⬇️ интересно ли?