Выплатил зарплату в пятницу. Десять человек принесли ноль. Кто-то слил бюджет на тестовую гипотезу, кто-то просто отсиживает. Но уволить не можешь. У него ипотека, у неё двое детей, этот в прошлом году помог с переездом офиса

В балансе появляется строка «благотворительность». Только называется она «фонд оплаты труда».

Патернализм. Руководитель примеряет роль отца семейства. Ты им дал работу, значит, отвечаешь за их жизнь, их семьи, их будущее. Уволить такого — все равно что лишить ребенка карманных денег. Рука не поднимается.

В итоге бизнес превращается в богадельню с высокими зарплатами. Люди чувствуют это кожей. Они не дураки. Они видят, что их терпят. Ни о какой работе речи уже не идет. Идет тихое потребление ресурсов с чувством легкого презрения к «барину».

Ты начинаешь злиться. На них — за наглость, на себя — за слабость. Терпишь до последнего, пока не рванет. И когда рвет, увольняешь с кровью, скандалом, слезами и чувством вины, которое теперь будет с тобой полгода.

Потом нанимаешь новых. И история повторяется.

Это не про доброту. Это про страх остаться одному. Страх, что без этих «мертвых душ» бизнес рухнет, а в пустом офисе станет слишком тихо и придется посмотреть в зеркало.

Какая цифра в отчете P&L доказывает тебе, что ты хороший человек, а не просто слабый управленец?