Вчера смотрела вебинар от представителя страховой компании, в которой он объяснял необходимость внедрения ДМС во все бизнесы. Получается, и с точки зрения налогов, и с точки зрения HR-бренда, ДМС - самая выгодная история для компаний. Я не буду сейчас вдаваться в подробности, хочу обратить внимание на момент, который меня особенно заинтересовал и который хотелось бы обсудить с вами)

Эффект WOW от ДМС гораздо длительнее и результативнее, чем от повышения зарплаты. Чаще всего сотрудники со временем начинают воспринимать повышение зарплаты как должное, компании втягиваются в такую историю, что если зарплату сотруднику поднял - ты не молодец, это для него уже норма. Удерживать такого сотрудника тоже сложнее: benefits компании становятся частью нормы, в глазах сотрудника компания теряет свою привлекательность. Начинается история поиска выгодного предложения с большей зп на стороне.

А вот с ДМС история интереснее. Помимо WOW-эффекта, который возникает у сотрудника, когда только ДМС ввели, этот WOW-эффект сохраняется, когда он им пользуется (точнее каждый раз, когда он им пользуется). Огромное количество услуг доступно сотрудникам, для этого не надо стоять с бабушками в очереди в обычной поликлинике)) Соответственно, ДМС сотрудники чаще всего воспринимают как подарок от компании и относятся к работодателю с большей благодарностью.

Как вам такая теория? Я бы сказала, что это больше индивидуальная история, но доли правды точно есть.

Жду ваше мнение в комментариях)