Российские менеджеры совсем разучились управлять, а в компаниях идёт настоящий раскол между начальством и сотрудниками. Это масштабный кризис, который показывает, что у боссов нет других методов работы, кроме как «ужесточить», «запретить» и «вернуть всех в офис». Короче, сплошной кнут

Как пишет РБК, управленческая дыра начала назревать в пандемию, когда сотрудников пришлось отправить на удалёнку. Многие менеджеры оказались к этому не готовы — они потеряли иллюзию контроля, которую ощущали, размахивая плетью в кабинетах. А достаточно замотивировать людей хорошо работать из дома не смогли.

Ещё одна причина — внезапно наставшее турбулентное время. Руководители среднего звена, привыкшие работать на рост показателей, оказались не готовы к стратегии выживания и стать более гибкими. Они пытаются удержать показатели по-старинке, задирая KPI, усиливая контроль и грозя карами.

Только сотрудников это ещё сильнее демотивирует и происходит раскол. По данным опросов, уже две трети специалистов в России планируют сменить работу. И причина не только в зарплатах. Люди перестали чувствовать себя нужными, не видят карьерного роста, зато видят отсутствие чётких задач и стратегии у самих компаний. Цели панически заменяются микроменджментом и токсичной корпоративной культурой.

Во всей этой ситуации меня забавляет заголовок на скрине — давно ли кадровики стали экспертами по бизнесу и топ-менеджменту?