Менеджер по розничным продажам в компанию, которая занимается производством корпоративной одежды

💡 Запрос: Подбор Менеджера по продажам, с релевантным опытом в шоуруме, для качественной консультации клиентов и увеличения продаж.

✳️С какими сложностями столкнулись:

1. Так как портрет кандидата был ограничен по возрасту от 23 до 35, было большое количество отказов из-за продукции, молодые кандидаты хотели работать в известных молодежных брендовых магазинах)

🤓Стратегия: 1. Откликов было недостаточно, поэтому было приянто решение подключить холодный поиск. 2. Звонки кандидатам в холодную, качественная презентация места работы, привально составленный скрипт, для вытаскивания на видео-интервью. 3. Проведение качественных видео-интервью, чтобы кандидаты поняли, что это такой же крутой бренд, в котором престижно работать)

Результат:

✅ Представлено 4 кандидата на рассмотрение заказчику. ✅ Проведено собеседование с 2 кандидатами. ✅ 1 кандидату был сделан оффер

🕑Срок закрытия вакансии: 14 дней.

🌟Причины успеха:

💫 Активный холодный поиск кандидатов, качественная презентация компании и вакансии, выстраивание доверительных отношений на всех этапах.