🥶🥶🥶 Трудовые споры Пропуск на объект = трудовой договор? Второй КСОЮ в определении от 27.11.2025 № 88-28961/2025 подтвердил: если сотрудник допущен к работе, оформлен пропуск по заявке компании — договор считается заключённым (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан доказать обратное, иначе суд примет показания работника и коллег. Не рискуйте штрафами и выплатами!
🔖****Бремя доказывания на работодателе Фактический допуск к работе (с ведома работодателя) автоматически признаёт трудовой договор заключённым. Оформление пропуска на объект по заявке компании — прямое подтверждение. Работодатель должен опровергнуть отношения, иначе суд встанет на сторону работника. 🔖Доказательства для суда Принимаются: пропуск и заявка на него, свидетельские показания работника (рабочее место, обязанности, контакты) и коллег. В деле № 88-28961/2025 таких доказательств хватило, т.к. работодатель ничего не представил 🔖Расчёт оплаты Если работодатель не опроверг сумму (и не доказал меньший рынок в регионе), суд удовлетворит требования работника по его показаниям. Это усиливает защиту сотрудников в трудовых спорах
