Hoff и Ostrovok наняли AI-рекрутера. Не как эксперимент, а как штатную единицу.

X5 протестировали полный цикл бесконтактного найма: от поиска кандидата до рекомендации по офферу. По итогам пилота качество подбора выросло до 85%, а воронка увеличилась вдвое. Fix Price ещё с 2022-го нанимает половину линейного персонала через робота-рекрутера.

Разговор про AI в рекрутинге заметно сместился. Ещё год назад все спорили, нужен ли он вообще. Сейчас обсуждают, как внедрять правильно. Буквально в пятницу сам иду на междусобойчик по AI в HR.

И вот что в этом интересно. У крупняка есть бюджеты, выделенные команды и полгода на пилот. А что делать рекрутеру в команде из трёх человек, который смотрит на всё это и думает: звучит круто, но мне-то как это применить?

На самом деле те же задачи — скрининг, первичная оценка, сравнение кандидатов — решаются и без корпоративного масштаба. Просто инструмент нужен другой. Не enterprise-платформа за миллионы, а то, что реально работает из коробки.

Мы в kratko.me именно это и строим, но сейчас не об этом.

Сейчас о том, что AI в рекрутинге перестал быть хайпом и стал частью инфраструктуры. И разрыв между теми, кто уже автоматизировал рутину, и теми, кто пока нет, будет только расти.