Готовы работать за еду, а потом за деньги?

Сталкивались с таким на собеседованиях: «Вы нам очень подходите, но сначала вы три месяца поработаете за полцены, а потом уже посмотрим»?

Сам по себе испытательный срок — это нормально.

Есть время присмотреться друг к другу и разойтись без скандала, если что-то пошло не так.

Это про доверие и комфорт, а не для того, чтобы сэкономить на сотруднике.

Когда компания намеренно режет оклад на время ИС — это чистый микроменеджмент и попытка схитрить на тех, кто не сможет отказаться.

Установка «посмотрим, достоин ли ты нормальных денег» не работает.

Знающий себе цену специалист не будет ходить на собеседования, чтобы слушать сказки про светлое будущее через квартал.

Адекватная оплата нужна сразу.

Если вы не готовы платить человеку с первого дня, может, позиция просто не нужна?

Кстати, а вы соглашались когда-нибудь на зарплату в два раза ниже на время испытательного срока?

Или сразу предлагали работодателю путешествие в светлое будущее без вас?

Поделитесь в комментариях ⬇️

Аргументы «за» снижение зарплаты на ИС тоже интересно услышать!

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты.

Лайк и репост — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter

Готовы работать за еду, а потом за деньги? | Сетка — социальная сеть от hh.ru