Работает на себя
· 25.02
Вопрос
От каких 3 пунктов может зависить степень неопределенности при закрытии HR-ом вакансии? Рынок труда? Требования к вакансии? Источники привлечения кандидатов? Мотивация кандидата? Инструменты отбора?
напишите коммент
3 коммента
Александр Бурдюгов
· 26.02
При хорошем ТЗ отсутствует ХЗ😁
0
ответить
коммент удалён
Антон Боровихин
· 25.02
Отсутствие внятной задачи, всё остальное вторично
0
ответить
коммент удалён
· 27.02
1) В рынке ли базово среди прочих подобных вакансий 2) Совокупная ответственность, роль и задачи 3) Вторичные бенефиты, география и специфика
Это если о самой вакансии вести речь. Далее по цепочке как построена структура диалога на самом собеседовании, прозрачно ли с обеих сторон куда я иду/с кем мы общаемся. Далее по принципу прозрачности соответстве ожидание/реальность как кандидата так и компании.
Тема очень классная. Тут надо начинать с анализа портрета искомых сотрудников(исходя из целей бизнеса и желаемого проявления для конечных пользователей) и оценки рынка. Что с рынком, кто мы на рынке. Востребованность, конкурентность, спрос, психология и приоритеты соискателей.
Основа для понимания - принципы аналитики и построения HR бренда
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён