💸 Оптимизация и бренд работодателя: где скрыты риски для бизнеса

В период пересмотра бюджетов функция бренда работодателя часто попадает под сокращение первой. Руководство воспринимает это как затратную историю без влияния на операционную прибыль.

Отраслевая практика кризисных периодов указывает на ошибку в этом подходе. Главный эффект кризиса — не сами сокращения, а рост неопределенности. Именно неопределенность снижает производительность и вовлеченность быстрее, чем изменение финансовых условий.

‼️ Когда компания замалчивает изменения, вакуум заполняется слухами. Доверие падает, ключевые сотрудники уходят в «тихий уход». Бренд работодателя в нестабильности меняет задачу: с привлечения кандидатов на удержание компетенций и управление доверием. А HR становится ключевым игроком в обеспечении устойчивости бизнеса через коммуникацию.

Все это разберем на нашем открытом уроке «Не время экономить на бренде работодателя: что на самом деле происходит с командами в период оптимизаций».

🗓️ Когда: 14 марта в 12:00 мск

🎤 Спикеры: Ольга Андреева (HR Brand Lead Яндекс Вертикали, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум) и Макс Политов (Консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Eх-Lamoda)

🔦 ЧТО ОБСУДИМ: 🟣 Что происходит в компаниях, где нет системного бренда работодателя? 🟣 Бренд работодателя уже не только про найм. 🟣 Новая задача HR — это управление доверием.

Подробнее о программе урока читайте в карточках 🔼 ➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ