Ходила,просила.Меня услышали ,но через полгода обявили сокращение)))) и это при том что при приеме "горы золотые" обещали и волосы на груди рвали.Ну а бояться просить не боюсь,больше боюсь чнова попасть к не самому лучшему работодателю и тратить на него все силы, знания....

Золотое правило: чтобы не стесняться просить деньги, нужно говорить на языке профита 📈

Когда дизайнер показывает, как его решения подняли конверсию или сэкономили ресурс разработки, разговор из "попрошайничества" превращается в сделку win-win

в РФ принята на вооружение ещё одна стратегия, не платить текущим работникам, не нравится пусть увольняется, да придется нанимать в полтора раза дороже или даже нанять двоих, но это норма а увеличить зарплату текущему, а вот это не норма.

Жизненно.

Если зарплата в рынке, то и отношения с работодателем ровные и рабочие, если твоя зарплата выше рынка, то шансы на появление желания тебя заменить так же увеличиваются. Основная проблема обсуждения зарплаты мне видится в том, что часто зарплата в рынке по профессии, но совершенно не соответствует необходимому уровню жизни. Ну не менять же профессию из за этого…

Старик Фрейд писал что-то из области, что разговоры о деньгах еще более неудобные чем разговоры о г@вне. 🙈🤣🤣🤣

Потому что эйчарики и нанимающие (в том числе собственники) в основной массе – куски биомассы, не способные мыслить. Особенно на текущем рынке. Если они слышат сумму выше, чем сами себе придумали (и которая разумеется не соответствует реальности) – моментально сливаются.

Они рассматривают кандидатов исключительно с позиции «лишь бы раб подешевле», а не с позиции насколько кандидат сильный и какую ценность он принесет. В их тугих умишках даже не возникает мысли, что условный кандидат за 500 тыс руб будет приносить ценность на 1 млн/мес, в то время как раб за условные 150 тыс руб мало того, что вообще не обладает необходимым для роли уровнем экспертизы, как бы кабанычи себе там не фантазировали, так еще и ценности он приносить будет на 200 тыс руб если повезет.

Они не способны мыслить такими категориями даже. У них есть всего одна плоская шкала, где зарплатата – это расходы, которые вообще никак не коррелируются с прибылью, которую сотрудники на этой самой зарплате приносят.

Никто не стесняется говорить о деньгах. Просто работодатели хотят максимально наебать сотрудника, потому пытаются прятать вилку за абсурдными отмазами типа «коммерчецская тайна», в то время как соискатели не хотят называть сумму первыми на случай, если компания таки готова платить больше, но в то же время опасаются назвать реальные ожтдания, так как чуть что рабавладюны сразу же сольются даже ничего не ответив.

Деньги в работе — это не про «наглость», а про договорённость. Но в культуре до сих пор живёт установка: просить — значит быть жадным, а обсуждать — неловко. В итоге люди молчат, копят напряжение и уходят. Бизнес теряет сильных сотрудников не из-за денег, а из-за отсутствия открытого разговора.

Мне видится, что не так всё просто с деньгами… Если исходить из того, что это долговое обязательство государства (а может и общества), то невысказанное/несформированное отношение не изолирует от их инфляции и обесценивания… Не просто так до сих пор считают добавленную стоимость, и базовый - натуральный обмен, знакомства… И ещё 6 функций из 7 у денег. От того, что волнует человека, отражается в нём та, или иная, полагаю.. Оттого разное отношение. Не просто "обмен на результаты труда" 🙄 Так, душню… ночью изучал, как мотивируют залипать в мобильные игры 🍻

Все сложно. Когда я была с работой и понимала что задачи растут, а зп нет, то когда при личной беседе с подведением итогов за полгода, спрашивали что меня не устраивает сейчас или что нужно для достижения поставленных задач. Как раз обсуждали и возможности повышения зп. Но тема не простая и возможно затянется надолго и по итогу все равно уйдешь. Если говорить про собеседование, то на рынке труда мы как будто по зп откатились на 2 года назад. Зп стали меньше, требований больше, конкуренция высокая. И когда на собеседовании спрашивают «Сколько вы хотите денег»))), «Давайте все таки отталкиваться от вашего бюджета», а не от того что я хочу, а я уже соотнесу мои обязанности и вашу зп

Мда, действительно деликатная тема. За всю свою историю не припомню ни единого случая чтобы сотрудник лично подходил и говорил ты мне мало платишь , гони бапки бич! А вот с заявлением не раз и не два. И ведь с этим сложнее работать, человек же уже всю ситуацию переварил и решение принял и даже вариант нашел. Яполагаю все потому что нет системы. Капитализм мать его. Ведь могут же hr рынок мониторить, могут и даже делают и данные подают. Тобишь индикатор есть. Почему тогда босс его игнорирует? Я думаю потому что не верит, херня это все , не достоверный источник, нету ценности . А вот когда человек уходит и за него начпльник его просить пришел, сразу ценность. Так получается?

А почему все таки не называть прямо предлагаемую вилку? Называешь “ожидания” рекрутеру и не знаешь, а вдруг кто то меньше называл и его/её выберут? На моем предыдущем месте работы предыдущий сотрудник ушёл… Потому что оказалось, что ему платят в 2 раза меньше, чем всем остальным, на его же должности! Случайно узнал! А я об этой истории узнал, когда проработал в этот конторе год, даже не подозревая, что у конкурентов зп на моей должности в 1,5-2 + раза выше. Но когда я устраивался, просто взял и назвал цифру с потолка, ибо не знал рынок, и работа нужна была позарез. Потом я аргументированно пробовал настоять на поднятие мне зп, и было за что. Но вместо этого меня решили сократить, что вылилось в досудебные разборки с компенсацией в размере полугодовой зп в мою пользу)) Ещё из забавного слышал советы а-ля “поставь себе хотя бы 300к в месяц или вообще убери ожидаемую зп, а то решат что не ценишь себя”. И это совет не от нейросети, а от человека который трудоустраивал.

Обратила на себя внимание фраза "если вы умеете переводить свою ценность в деньги". Ведь это не такая простая задача, как может показаться. Практически хард скил, которому реально надо учиться, потому что он требует особенного взгляда на то, чем занимаешься. Особенно на линейных позициях, руководителям повыше с этим проще. Возможно проблема разговора о деньгах именно в этом - сотрудники такого навыка не имеют, а бизнес их этому никогда не научит.

Ох, больная тема большинства людей) каждое повышение зп проходило с боем)) но в 90% случаев я побеждала)))) но сейчас, когда поиск работы затянулся, грянул кризис на рынке, сижу и смотрю вакансии, которые далеко даже от моей прошлой зп)))

Еще есть момент, что при смене проекта оценка твоих трудов растет быстрее и кратно) Тоже парадокс - с одной стороны это провоцирует текучку, с другой - как быть работодателю, если еще вчера специалист получал условные 100 рублей, а сегодня уже требует 200, и никакие результаты никакого перфоманс-ревью ему ничего не говорят? 😁