В каких случаях медиация обязательна ❤️❤️❤️❤️

Признавайтесь: были ли у вас недопонимания или конфликты в жизни? Конечно, были. А в коллективе/бизнесе?

Думаю, ответ очевиден🤔

Срочно проверяйте, не подходит ли ваша ситуация под необходимость медиатора👇🏻

📌 Партнёры перестали общаться напрямую Решения передаются через помощников. На встречах ледяная тишина или напряжение в воздухе такое, что искрит. Это уже борьба за влияние, а не рабочий процесс)

📌Или вот – вы решили разделить бизнес Можно пойти в суд, обложиться юристами и годами делить активы. А можно сесть за адекватные переговоры и выйти из этого взрослыми людьми. 📌Топ-менеджеры не ладят? Два сильных управленца меряются авторитетом, команда делится на лагеря, сроки горят. Конфликт уже встроился в систему работы.

📌Команда шепчется в курилке, обсуждает "кто не прав", решения руководства саботируются Поздравляю – конфликт будет стоить вам денег. Просто вы их пока не посчитали.

📌Семейный или наследственный бизнес – вообще отдельная история Эмоции, обиды, прошлое - и без нейтральной стороны почти всегда всё заканчивается семейной враждой.

Если вы хотите сохранить ресурсы свои и компании, выйти из напряженной ситуации с легким чувством завершения, то сохраняйте себе этот пост.

Уверена, однажды он вам точно пригодится🙃