В нашем Кодексе корпоративной этики есть важная фраза: «Мы создаем открытую рабочую атмосферу на основе взаимного уважения». И это не просто формулировка — а принцип, который делает команду устойчивой, спокойной и сильной.

🤝 Что значит взаимное уважение в нашей ежедневной работе?

• Своевременно отвечать на вопросы коллег. Мы все работаем в едином процессе — поэтому важно, чтобы каждый мог опереться на другого в нужный момент.

• Уважать чувства другого человека. Иногда реакция коллеги может отличаться от вашей — и это нормально. Важно не высмеивать, не обесценивать и не переходить на личное.

• Корректность в общении. Даже в сложной ситуации можно оставаться уважительными — тон и слова имеют значение.

• Поддержка. Если кто-то рядом переживает стресс, сталкивается с трудной задачей или ошибся — важно не усугублять, а помочь разобраться.

💬 Что делать, если вы видите некорректное поведение?

Напоминаем ключевые принципы Кодекса:

«Компания Инфотех поощряет открытую рабочую атмосферу, в которой ценятся доверие, честное общение, уважение и справедливость. Руководствуясь этими принципами, мы сообщаем о ситуациях, вызывающих сомнения.»

Если вы стали свидетелем некорректного поведения — не оставайтесь равнодушными.

Алгоритм такой:

1️⃣ Если ситуация позволяет — сначала спокойно поговорите с человеком, напрямую связанным с ситуацией. Иногда достаточно одного честного диалога, чтобы всё исправить.

2️⃣ Если разговор невозможен или речь идёт о возможных нарушениях, следующий шаг — обратиться к своему руководителю или менеджеру по персоналу. Это помогает вовремя остановить ошибку и предотвратить большие проблемы.

💙 Почему это важно?

Уважение — это основа доверия. А доверие — основа безопасной и продуктивной рабочей среды, где каждый чувствует себя услышанным, защищённым и значимым.