Значит есть вариант выгоднее.

Знакомая ситуация

В Магните процесс оформления может затянуться на месяц и больше, просто потому что куча регламентов, вечно что-то со ставками не так🤦‍♀️

Требуются курьеры в Яндекс.Доставку!

Ищете работу, которая позволит вам свободно планировать своё время и получать достойный доход? Присоединяйтесь к команде Яндекс.Доставки!

Мы предлагаем:

- Гибкий график — работайте тогда, когда удобно именно вам. - Высокий заработок — оплата за каждую выполненную доставку. - Возможность развиваться и расти вместе с нами.

Требования просты:

- Наличие смартфона с доступом в интернет. - Желание зарабатывать и приносить пользу людям.

Станьте частью команды Яндекс.Доставки уже сегодня! Подавайте заявку прямо сейчас и начните зарабатывать уже завтра.

Присоединяйтесь к нам и сделайте свою жизнь ярче и интереснее!Пишите в Л/С

У рекрутеров отсутствует культура предоставления обратной связи, к сожалению. Никто их этому не обучает. И это большая проблема, так как это отражает отсутствие общей культуры в обществе. Напишу пост об этом

Мне бабуля говорит, держись за работу - сейчас ее трудно найти. По факту же - предложений вагон. Заказов много. Стал автоматизацию изучать, чтобы себя разгрузить. Поиграть в комп хочу, а некогда, надо работать 😅

2 месяца вообще не могу найти работу. Переделывал резюме 10 раз, пытался попадать в ключевые слова вакансий, но без успешно. Честно говоря опускаются руки порой.

НН позицианирует себя как хаб с множеством предложений с вакансиями. Как итог: 1. На отклик ИИ отказывпет 2. Одни предложения сскурсами и т д 3. Складывается убедительное ощущение, что бизнес макет настроен именно на то, чтобы забить контент желающими и фейковыми вакансиями.

У меня была такая история. Сделали оффер, не согласовав с директором. Я уволилась с работы, а они сказали, что заморозили поиск. В итоге через полтора месяца снова мне написали и предложили выйти. Писать эйчару каждый день в такой ситуации нет никакого смысла. Она просто исполнитель и у нее есть установка свыше искать или замораживать поиск

Притормозили - это фактически отозвали.. История не нова, но стоит запомнить положительный момент, когда он (оффер) был получен..Может быть, это немного сгладит грусть от ситуации. Меня так кидали раза 2 - закаляет будь здоров.

Hr , сами не знают какой сотрудник им нужен, поэтому поиски работы и перебор кадров становится вечным испатынием для новичков,но для опытных это проще простого,так как поиск работы это продажа "Своих навыков и умений,и демонстрация на практике,какой вы спец в той или иной области"!

От себя я могу только прислать скрин вакансии, который скажет всё без слов о рынке труда... И в целом о ситуации.

Аналогичная ситуация. Целый месяц ушел на трехэтапное и игнор.

а вообще в такой ситуации есть какой-то правильный шаг, который увеличит шансы действительно устроиться по офферу? имеет смысл писать каждый день эйчару?

Сейчас такая меняющаяся ситуация, что HRы могут быть не в курсе изменений в компании и команде.

Да такие кейсы сейчас норма, за 3 мес поисков кроме таких ничего вменяемого и не видел.

и после трудоустройства, во время исп. срока, продолжаю быть в поиске - на всякий случай

Была похожая ситуация, меня проморозили, не дали конкретного ответа, устроила прозвон через пару дней, важное уточнение, мне прямо на собеседовании сказали что мы девочек не особо рассматриваем (мне было 24года), аля замуж дети и т.д. Когда я дозвонилась до них, мне сказали следующее : « ой, а мы взяли другую девушку». Спустя 3 месяца мне обрывали телефон и уточняли, а не ищу ли я до сих пор работу

Ребят, а что вы удивляетесь. Прямая зависимость от внутренней экономики. Рынок сейчас просто мертвый и дальше будет только хуже, к сожалению... Лучший вариант - искать работу на зарубежных рынках.