— звучит сложно, но на самом деле всё просто 😊

Разберём на понятном языке 👇 💠 Профиль должности — это описание работы. Он отвечает на вопрос: что человек должен делать?

Туда входит: ✅ какие задачи выполнять ✅ за что отвечать ✅ каких результатов достигать ✅ какой опыт нужен Это про работу и обязанности.

💠 Компетенции — это качества и навыки человека. Они отвечают на вопрос: как он будет делать эту работу?

Например: ✅ умеет договариваться ✅ умеет планировать ✅ быстро принимает решения ✅ внимателен к деталям Это про поведение и навыки.

📌Очень просто: Профиль должности — ЧТО делать. Компетенции — КАК делать. Как использовать? 💼 Сначала описываем работу (профиль), потом понимаем, какие качества помогут человеку быть успешным (компетенции).

Если всё это разделять — проще подбирать людей, оценивать их работу и понимать, кого и чему учить. А у вас в компании это разделяют? 😉

Ваш HR-партнер🤝

#HR #рекрутинг #подбор #компетенции #профильдолжности #оценкаперсонала #управлениеперсоналом #частныйрекрутер #развитие #карьера #найм #бизнес #руководитель #команда #работа