Как нанимать разработчиков с помощью рассылок — кейс «Яндекса» Чтобы привлекать релевантных соискателей, в «Яндексе» внедрили CRM-маркетинг в HR.

HR-маркетологи запустили контентные рассылки и добавили в письма ML-подборку вакансий. Кандидаты получают пять самых релевантных позиций с учетом профессии, опыта и города.

📈За полгода откликов на вакансии из email стало в 2,5 раза больше.

Читать в Mindbox Журнале На скрине воронка подбора персонала «Яндекса». HR-маркетологи работают с тремя из шести этапов